Após mover 7.000 colaboradores para a unidade de IA e remover cargos de liderança, a Meta agora busca voluntários para assumir funções gerenciais novamente, admitindo falhas na gestão anterior.
A Meta anunciou uma mudança significativa em sua estratégia interna, buscando reverter parcialmente a decisão anterior de equipes mais planas e com menos gerentes. Segundo relatos da Business Insider, a empresa está solicitando que alguns funcionários da sua unidade de Inteligência Artificial Aplicada (Applied AI) se voluntariem para assumir cargos de liderança novamente.
O contexto da ‘Ano da Eficiência’
Essa nova iniciativa contrasta diretamente com o discurso do CEO Mark Zuckerberg, que, em 2023, lançou o ‘Year of Efficiency’ (Ano da Eficiência). Na época, Zuckerberg defendia que uma organização mais horizontal seria mais ágil e preparada para mudanças rápidas, resultando na realocação de cerca de 7.000 trabalhadores para a nova divisão de IA e na remoção de muitos cargos de gerência.
No entanto, a expansão massiva da divisão de IA, com investimentos previstos superiores a US$ 130 bilhões este ano em chips e infraestrutura, parece ter criado a necessidade de uma estrutura de gerenciamento mais tradicional. A medida, até o momento, parece restrita à divisão de IA, mantendo-se a política de ‘menos gerentes’ em outras áreas do negócio.
Admissão de erros e instabilidade
O CTO da Meta, Andrew Bosworth, já havia admitido publicamente que a implementação da nova divisão de IA foi ‘atroz’. Em declarações à Wired, ele reconheceu que a mudança na estrutura de management removeu a estabilidade das equipes, deixando muitas delas desamparadas devido à rápida oscilação nas estratégias de contratação e demissão.
Embora a empresa não tenha comentado oficialmente sobre as consequências para aqueles que se recusarem a assumir novos cargos gerenciais, o movimento indica que a Meta reconhece a dificuldade operacional de gerenciar uma força de trabalho de IA tão grande sem uma hierarquia clara.
